李泉侑董事长在注定从前一年成就的同时，对公司2022年工作提出六项具体要求：一是扎实推动技术创新。对峙“以客户为中心，以创新为动力”。目前，客户新的需要不休增长，市场竞争压力不休加大，必须始终对峙技术创新，高度器沉创新工作的治理，要优化创新配置，不休美满补充全员创新的激励法子，创造优良的科技创新氛围，推动公司技术创新系统建设。二是强力拓展营销市场。要大力执行区域化经营战术，各区域业务人员要在区域经理的统一领导下，缜密共同，急剧出击，对峙“以市场为导向，从市场中来，到市场中去”的理想，推动营销工作有效发展，三是持续推动品牌提升。要高度器沉产品质量，进一步强化员工质量意识，不休宣贯工匠心灵，当真造就精雕细琢员工，仔细造就员工做精产品习惯，精心操作、一丝不苟。四是极力节造出产成本。成本治理是企业提质增效的沉要行动，是决胜市场的关键，也是企业治理的永恒主题，要“思其始而成其终”，要坚持不懈。五是纵深推动绿色发展。要持续加大绿色环保的投入和工作力度，进一步深入对绿色发展的意识，深刻推动智能造作、绿色发展工作，尽快实现“产品绿色化、厂区公园化、设备智能化、空气清澈化、车间规范化、员工整洁化、办公信息化、部室定造化”的八化尺度。六是持续加强党建工作。要求要坚韧不拔地以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引，进一步牢固设置“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，全面贯彻落实上级党委的各项决策部署。但愿整个员工携起手来一路致力，对准指标，乘势而上、持续发力，全面坚韧提升郑州j9国际站备用高质量发展新局面，以优异成就迎接党的二十大成功召开！  

       公司党委副书记、总经理陈雪峰做了《对峙创新驱动、拓展市场空间，持续推动郑州j9国际站备用高质量急剧发展》的工作汇报。陈雪峰总经理在总结从前一年成就的同时，分析了当前经济局势，明确了2022年的工作指标，并对新一年的工作提出了六项措施：一是高质量党建、高质量发展。要持续深刻进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九届六中全会心灵，依照新时期党的建设总体要求和新时期党的组织路线，负担起全面从严治党政治责任，扎实抓好基层党组织建设，以高质量党建推动高质量发展。二是持续加强全面质量治理提升。全面质量治理提升不是阶段性活动，而应该贯通于日常工作中，是一个持续进行不休提升的过程。三是持续加大科研投入，开发适销对路产品。进一步加大产品质量的不变性，原资料和出产工艺的调整要从严把关，在不变产品质量的同时，要持续加大科技创新投入，加大新产品开发力度，通过科技创新来推进企业的高效益发展。四是持续以营销为龙头。公司各部门都要紧紧萦绕营销发展工作，全力以赴支持业务发展。业务人员要夯实内功，加强进建力度，要懂产品、懂施工、会算账、善沟通，不休提升业务能力和综合素质。五是加大技改投入，提升设备水平。设备是出产造作型企业发展的沉要支持力量，公司将进一步加大技改力度，推动设备水平再上一个新的台阶。六是节能造作、绿色发展。环保提升无终点，要将优良的工作风格维持下去，将争创环保绩效查核“A”级企业时所做的工作日；⒊叨然，促使习惯成天然，进一步引领耐火资料行业的绿色发展。

        陈雪峰暗示：2022年又是一个新的起头，面对将来，郑州j9国际站备用整个员工要充斥但愿和动力，心往一块想，劲往一路使，一路向着共同的指标携手前进，在发展中“回报股东、回报员工、回报社会”，共同创造郑州j9国际站备用更美好的将来！

        公司副总经理靳建英宣读《关于赞美2021年度先进工作者的决定》。

        大会对2021年在营销、出产、行政蹬卓现出的135名先进幼我及优良党员别离予以赞美嘉奖。

           会议上，获奖代表做了大会讲话。

       在三届四次职工代表会议上，通过举腕表决的方式，审议通过了公司党委副书记、总经理陈雪峰2021年度工作汇报、2021年度订正规章造度、2022年度《工资专项集体合同》草案。

签定工资集体协商合同

         j9国际站备用科技北方运营治理中心副总经理李威做了会议总结，就会议心灵的贯彻落实提出三点要求：一是领会心灵，统一思想。会后，各部门要当真组织进建，将思想统一到这次会议心灵上，用于领导整年的工作。二是分化指标，强化措施。要牢牢盯紧整年指标，分化到月，细化到周，责任到人，造订切实可行的措施，并当真加以执行。三是锐意创新，狠抓落实。以创新求突破，以创新求落实，紧紧萦绕沉点工作，群策群力，抓出功效。

        回首从前峥嵘岁月快慰神驰，瞻望将来锦绣前程壮怀激越。但愿整个员工认清局势、统一思想、锐意进取、启发创新，致力实现j9国际站备用科技总手下达的工作指标，为持续推动郑州j9国际站备用高质量发展贡献力量。